Condizioni di servizio

Il Servizio è specificamente rivolto a lavoratori e lavoratrici iscritti alla CGIL.

Coloro i quali non fossero iscritti possono associarsi alla CGIL al momento dell'apertura della pratica. Il rapporto tra il lavoratore e la CGIL è regolato da un apposito Regolamento che definisce modalità di gestione delle controversie e precisi impegni reciproci. In particolare il lavoratore:

· ha diritto gratuitamente all'informazione in merito ai propri diritti e alla verifica e al controllo della busta paga, del Trattamento di Fine Rapporto (indennità di liquidazione) e di questioni riferite alla sua posizione lavorativa;

· ha diritto all'assistenza vertenziale e legale impegnandosi a versare alla CGIL un corrispettivo predefinito e certificato all'inizio della vertenza solo nel caso in cui la vertenza vada a buon fine;

· non deve sostenere spese legali di parte sindacale, salvo il caso in cui un suo scorretto comportamento provochi soccombenza.

Sono, ovviamente, a carico del lavoratore le spese legali di controparte eventualmente decise dal Giudice.

Solo nel caso di processi penali (aventi origine nel rapporto di lavoro) le spese legali sono a carico del lavoratore.